LOS ANGELES – La Compañía Viñedos Giumarra, una de las más grandes productoras de uvas de mesa en la nación, violó la ley federal por hacer objeto de acoso sexual a una Trabajadora del Campo adolescente, el día de hoy anunció en los cargos en una demanda la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés). Inclusive, agregó la EEOC, la compañía tomó represalia contra una clase de otros trabajadores del campo que fueron en ayuda de ella en su planta de Edison, California. Todas las víctimas identificadas en la demanda son Indígenas de Etnias de México, una minoría entre la comunidad mexicana de Trabajadores del Campo.
   De acuerdo a la demanda de EEOC (EEOC contra Giumarra Vineyards Corporation, et al, Caso No. 1:09-cv-02255), iniciado en la Corte Federal de Distrito para el Distrito Este de California, la joven trabajadora del campo fue sujeta a avances sexuales, contacto sexual inapropiado y comentarios sexuales abusivos y ofensivos acerca del órgano sexual masculino hechos por otro trabajador.  
   La EEOC también alega que después de presenciar el acoso sexual, una clase de trabajadores del campo acudió en ayuda de la adolescente víctima y se quejaron ante los Viñedos Giumarra. Solo un día después de reportarlo y quejarse acerca del acoso sexual, la victima adolescente y la clase de trabajadores del campo fueren despedidos en conjunto en represalia por su oposición al acoso sexual.
   “Lo que sucedió a esta vulnerable jovencita es intolerable e ilegal,” afirmó el Presidente en Función de la EEOC Stuart J. Ishimaru.  “Y lo que este empleador hizo a los demás que acudieron en defensa fue atroz. Siempre que los trabajadores alerten a sus empleadores acerca de discriminación ilegal en el lugar de trabajo, los empleadores deben actuar inmediatamente para terminar con el maltrato ilegal.  Si ellos no lo hacen – si los empleadores no protegen a sus propios trabajadores de acoso ilegal y en vez de ello toman represalias acerca de quienes lo denuncian – entonces la EEOC se asegurará de que enfrenten las consecuencias legales.”  
   La Abogada Regional de EEOC Anna Y. Park indicó, "La EEOC toma muy seriamente los cargos donde víctimas adolescentes son sujetas a sendos actos de conducta lasciva sexual en el lugar de trabajo.  Además, los actos agresivos de represalia contra trabajadores que ejercitan su derecho de oponerse al acoso sexual no serán tolerados. La Comisión de manera esforzada hará cumplir estos derechos y será un vigilante en proteger a los empleados de este tipo de represalia."  
   Un comunicado vie coreo electrónico de parte de Matthew Bergin de Viñedos Giumarra indica que la compañía se defenderá contra estas acusaciones;
   “Giumarra Vineyards no tolera el acoso sexual y la compañía niega todas las alegaciones en la queja archivada por el EEOC. Nos defenderemos contra todas estas alegaciones y cuando se concluya esta materia nos sentimos confiados que nuestra posición será afirmada. Giumarra Vineyards continuará proporcionando un ambiente seguro del trabajo que esté libre del acoso para todos nuestros empleados”.  Concluyo el comunicado.
   La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información acerca de la EEOC está disponible en el sitio web www.eeoc.gov