Suprema obtiene victoria para la comunidad LGBTQ

Joseph Fons, con una bandera del orgullo, se encuentra frente al edificio de la Corte Suprema de los EE. UU. Después de que el tribunal dictaminó que una ley federal que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo también cubre la orientación sexual, en Washington, DC (REUTERS)

El Director Ejecutivo de Igualdad de California, Rick Chavez Zbur: “Debido a la decisión de hoy, ningún empleado LGBTQ + trabajador en los Estados Unidos puede ser despedido legalmente de su trabajo y perder la capacidad de cuidar a su familia por ser quienes son o a quienes aman. ".

WASHINGTON - La Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó hoy que las empleadas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y queer + (LGBTQ +) están protegidas de la discriminación laboral en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La opinión del Tribunal 6-3 en Bostock v. Clayton County , Georgia, Altitude Express Inc. v. Zarda y RG Y G.R. Harris Funeral Homes Inc. v. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, escrita por el juez Neil Gorsuch, deja en claro que nadie en los Estados Unidos puede ser despedido o discriminado por un empleador debido a su orientación sexual o identidad de género.

"Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente", escribió Gorsuch para el Tribunal. "El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que prohíbe el Título VII".

Igualdad California, la organización de derechos civiles LGBTQ + más grande del país, emitió la siguiente declaración del Director Ejecutivo Rick Chavez Zbur:

“En este momento de crisis e incertidumbre, nos conmueve la decisión de la Corte Suprema de hoy de afirmar que los trabajadores LGBTQ + están efectivamente protegidos de la discriminación bajo la ley federal. Este es realmente un momento decisivo para nuestro movimiento, aprovechando el progreso que hemos hecho aquí en el Estado Dorado para proteger a todas las personas LGBTQ + de la discriminación.

“Debido a la decisión de hoy, ningún empleado LGBTQ + trabajador en los Estados Unidos puede ser despedido legalmente de su trabajo y perder la capacidad de cuidar a su familia debido a quiénes son o a quienes aman.

“Sin embargo, nuestro trabajo no está terminado. Continuaremos abogando por leyes federales integrales de no discriminación como la Ley de Igualdad, que actualmente se encuentra en el escritorio de Mitch McConnell. Los estadounidenses LGBTQ + deben estar completamente protegidos de la discriminación y recibir un trato justo de acuerdo con la ley, en California y en todos los demás estados de la nación ".

El juez Gorsuch continuó para la Corte:

“Los que adoptaron la Ley de Derechos Civiles podrían no haber anticipado su trabajo conducirían a este resultado en particular. Probablemente, no estaban pensando en muchas de las consecuencias de la Ley que se han hecho evidentes a lo largo de los años, incluida su prohibición de la discriminación por motivos de maternidad o su prohibición del acoso sexual de los empleados varones. Pero los límites de la imaginación de los redactores no son motivo para ignorar las demandas de la ley. Cuando los términos expresos de un estatuto nos dan una respuesta y las consideraciones extratextuales sugieren otra, no hay competencia. Solo la palabra escrita es la ley, y todas las personas tienen derecho a su beneficio ".

El 10 de julio de 2019, Equality California y otras 18 organizaciones de derechos civiles LGBTQ + presentaron un informe amici curiae ("amigos de la corte") en apoyo de los empleados en Bostock v. Clayton County, Georgia y R.G. Y G.R. Harris Funeral Homes Inc. v. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.

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