Nuevas leyes de California 2020: salario mínimo, cortes de energía, más cambios de reglas

BAKERSFIELD, Calif. — Si bien las empresas de Internet han prosperado con poca supervisión en la última década, 2020 marca el comienzo de una nueva era en California con más protecciones para los usuarios de Internet y el creciente número de trabajadores.

LUGAR DE TRABAJO

SB 3: salario mínimo

Otro aumento salarial está en camino para los trabajadores con salario mínimo. El salario mínimo en California aumenta en un dólar a $ 12 por hora para los trabajadores de empresas con 25 empleados o menos y a $ 13 por hora para los trabajadores de empresas más grandes.

AB 5: trabajadores independientes

Si bien está dirigida directamente a los trabajadores de concierto, esta nueva ley también puede aplicarse a muchos más trabajadores por contrato o independientes en California. Bajo AB-5, los trabajadores serían considerados empleados y no contratistas independientes si el empleador controla el trabajo, los dirige en el curso de su trabajo o si el trabajo del trabajador es parte del negocio principal de una empresa.

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SB 188: Peinados

California se convierte en el primer estado en prohibir la discriminación en el lugar de trabajo y la escuela basada en el peinado natural o la textura del cabello de una persona. Los peinados protegidos incluyen trenzas, giros y mechones.

SB 142: Alojamiento de lactancia

Si bien California ha tenido una ley que exige que los empleadores brinden descansos para las madres lactantes, muchas se vieron obligadas a extraer la leche materna en el baño o en el armario de la oficina. Esta nueva ley requiere que las compañías proporcionen adaptaciones de lactancia apropiadas que estén cerca del área de trabajo de la empleada, que tengan enchufes eléctricos y que estén libres de intrusiones.

AB 51: acuerdos de arbitraje

A partir del 1 de enero, los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a un arbitraje obligatorio. La ley prohíbe los acuerdos de arbitraje obligatorios con los empleados. La ley no se aplica a los acuerdos de arbitraje celebrados antes del 1 de enero de 2020.

SB 1343: acoso sexual

Requiere que las empresas con al menos cinco empleados brinden capacitación sobre acoso sexual a sus empleados dentro de los seis meses posteriores a la contratación, y cada dos años después de eso.

SB 83: licencia familiar pagada

Los nuevos padres tendrán más tiempo para cuidar a sus hijos. Los beneficios de la licencia familiar pagada aumentarán de seis a ocho semanas a partir del 1 de julio de 2020.

ALOJAMIENTO

AB 1482: control de alquileres

Las comunidades sin sus propias leyes de control de rentas ahora estarán cubiertas por las protecciones estatales de control de rentas. La ley limita los aumentos de renta al 5 por ciento cada año más la inflación, pero nunca por encima del 10 por ciento en total. La ley no se aplica a las viviendas construidas en los 15 años anteriores. El límite es un número continuo, por lo que la fecha en que se excluye la vivienda cambia cada año.

AB 652: exhibiciones religiosas

Tiene más protecciones para exhibir artículos religiosos como menorahs o cruces afuera de su hogar. La ley prohíbe que los propietarios y las asociaciones de propietarios prohíban la exhibición de artículos religiosos en puertas de entrada o marcos de puertas. Los artículos no pueden ser mayores de 26 por 12 pulgadas.

SB 222: Discriminación de vivienda

Esta ley amplía la ley existente para proteger a los veteranos y al personal militar contra la discriminación en la vivienda.

INTIMIDAD

AB 375: privacidad en línea

Quiere saber qué información están recolectando sobre usted compañías como Facebook o Google. La Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) brinda a los usuarios de Internet más control sobre sus datos. Entre otras cosas, la ley otorga a los usuarios el derecho a saber qué datos se recopilan, el derecho a rechazar la venta de su información y el derecho a eliminar sus datos.

MATRIMONIO

SB 30: Compañeros domésticos

Lo que es bueno para las parejas del mismo sexo es bueno para las parejas heterosexuales. Esta ley permite a las parejas heterosexuales registrarse como parejas domésticas en lugar de casarse. Actualmente, solo las parejas heterosexuales de 62 años o más podían registrarse como parejas domésticas debido a los beneficios de la seguridad social. La nueva ley podría ayudar a las parejas con ingresos combinados más altos a evitar la sanción del impuesto federal al matrimonio.

EDUCACIÓN

SB 419: suspensiones escolares

Los estudiantes de la escuela primaria no pueden ser suspendidos tan fácilmente por causar problemas en la escuela. La ley prohíbe que las escuelas suspendan a los estudiantes en los grados 4-8 por interrumpir las actividades escolares o desafiar a los maestros y administradores. Los estudiantes en los grados K-3 ya tienen esta protección. Los estudiantes de secundaria deben esperar hasta 2025 para obtener el mismo beneficio.

CUIDADO DE LA SALUD

SB 104: Atención médica para inmigrantes indocumentados

California se convierte en el primer estado de la nación en ofrecer beneficios de salud subsidiados por el gobierno a adultos jóvenes que viven ilegalmente en el país. La ley amplía el programa de Medicaid para incluir adultos de bajos ingresos de 25 años o menos, independientemente de su estado migratorio.

AB 2119: jóvenes transgénero

Los jóvenes transgénero en el sistema de cuidado de crianza recibirán atención médica adecuada. La ley es la primera en el país en incluir el acceso a servicios médicos que afirman el género, asesoramiento sobre salud mental, terapia hormonal y cirugía.

JUSTICIA PENAL

SB 439: sala juvenil

Esta ley cambia la edad en que un menor puede ser enviado a la sala juvenil. Los menores de 12 años que cometan delitos no violentos serían entregados a sus padres o tutores legales en lugar de ser enviados a la sala de menores. La ley no se aplica a menores que cometen asesinatos, violaciones o grandes daños corporales.

SB 970: trata de personas

Los operadores de moteles y hoteles en California deben proporcionar capacitación para enseñar a su personal cómo identificar a las víctimas de la trata de personas.

Los animales

SB 1249: Pruebas en animales

Prohíbe la venta de productos cosméticos con ingredientes que se probaron en animales después del 1 de enero de 2020. La ley no afecta a los productos vendidos en todo el mundo donde la ley exige la experimentación con animales.

AB 1762: áreas para perros

El Departamento de Parques y Recreación de California tiene hasta el 1 de julio de 2020 para establecer una lista completa de los parques estatales que permiten perros, incluidas las áreas específicas que permiten perros y las millas totales de senderos que están abiertos para perros.

FUEGOS SALVAJES

SB 167: apagones de seguridad pública

Requiere que las empresas de servicios públicos como PG&E diseñen planes para reducir el impacto negativo de los cortes de energía planificados para los socorristas y las personas con discapacidades.

AB 247: poda de árboles

Otorga a la Comisión de Servicios Públicos de California más supervisión sobre los esfuerzos de poda de árboles por parte de los servicios públicos. Las compañías eléctricas tendrían que presentar informes oportunos sobre su trabajo de cepillado y poda de árboles.

SB 209: centro de advertencia de incendios forestales

Establece un centro de advertencia de incendios forestales para ampliar la capacidad del estado de predecir y prepararse para incendios forestales. El centro dependería de una red estatal de estaciones meteorológicas automatizadas y cámaras de detección de incendios.

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